Та заводская проходная, что в люди выведет тебя…

Август 25, 2010 by i16.ru | Filed under 2010, Архив.

Промышленное предприятие – место, где передовые научные идеи находят свое воплощение в виде готовых изделий: приборов, технических узлов, сложных станков. Так, ОАО «Казанский завод «Электроприбор» участвует в современных разработках по созданию самой передовой техники.


О тех, кто трудится на заводе, какую работу здесь могут предложить молодым людям – выпускникам школ, колледжей, а также вузов, корреспонденту «МТ» рассказал заместитель генерального директора по кадрам и соцкультбыту Равиль МИНГАЛИЕВ.

– Равиль Рашидович, выпускников каких учебных заведений ждут на вашем заводе? Какими качествами должны обладать молодые люди для успешной работы?
– В первую очередь нам требуются специалисты – рабочие, инженеры, служащие. Но мы с удовольствием берем выпускников технических вузов, колледжей. А работу найдем для каждого. У кого нет специальности – научим. Выпускник любого вуза, если захочет, сможет найти применение своим силам. Главное – чтобы у молодого человека было желание трудиться в заводском коллективе, освоить профессию, стать хорошим специалистом. Для этого нужно приложить усилия, терпение, настойчивость. И еще одно – сразу больших денег не обещаем. Но профессию хорошую получить поможем. Требуются терпение, настойчивость и трудолюбие. Остальному научим. У нас сохранены традиции наставничества, квалифицированные кадры.

– Есть ли возможности для карьерного роста молодого специалиста?
– Молодые приходят и считают, что их сразу должны ставить на ведущие должности, платить больше. У нас идет оплата за произведенную продукцию, за качество, уровень квалификации, хотя зарплата своевременно индексируется. Надо терпеливо и настойчиво набираться мастерства, приветствуются рационализация, изобретательство. Кроме того, у нас работает система повышения квалификации. Направляем на специальные курсы, семинары, где есть возможность узнать о новинках в профессии, получить дополнительные навыки, знания.

Недавно у нас было разработано и принято положение о замещении руководящих должностей инженерно-технических работников, начиная с мастера, на конкурсной основе. Мы уже провели пару конкурсов. Молодежь активно принимает участие. Так мы выбрали механика сборочного цеха – до того парень работал термистом в другом цехе. Девушка работала испытателем, теперь переведена технологом в химический цех. Сейчас объявлен конкурс на мастера в литейный цех. Уже есть претенденты.

– Какие рабочие специальности для вас актуальны?
– Всегда есть потребность в квалифицированных токарях, фрезеровщиках, шлифовщиках, наладчиках, операторах станков с числовым программным управлением. Кстати, основы можно получить в колледжах, например, авиационно-техническом или радиомеханическом. У нас учащиеся колледжей проходят практику, потом приходят работать.

Ежегодно мы проводим конкурс профессионального мастерства среди рабочих. Конечно, лучших в каждой профессии на заводе знают по именам. И, как правило, борьба идет между асами. Но нередко в призовых тройках появляются новые имена – молодежь наступает на пятки. И каждый новый победитель – событие.

На заводе действует система морального и материального стимулирования: награждение грамотами завода, фотографии на молодежной «Доске почета», производственные соревнования между подразделениями…

– Какие перспективы у вчерашних школьников?
– Подберем работу по характеру. Будет осваивать профессию и параллельно может учиться на заочном или вечернем отделении высшего или среднего учебного заведения. Для предприятия подготовка своих кадров – стратегическая задача. У нас все учащиеся – на учете, получают оплачиваемый отпуск на время сессии. После защиты дипломов мы предлагаем им рабочие места по профилю. Сегодня 66 рабочих учатся в вузах.

– Оказывает ли руководство предприятия социальную поддержку молодым работникам?
– Да, конечно. На заводе ежегодно избирается совет молодежи, который все эти вопросы курирует. И в коллективном договоре есть отдельный раздел по молодежи. Мы поддерживаем молодые семьи, выделяя материальную помощь. Для школьников летом работает детский оздоровительный лагерь в Кульсеитово. Есть база отдыха на Голубом заливе. Этим летом, в частности, на базе отдыхало много семей с маленькими детьми. Для ребятишек проводилось много разных конкурсов, соревнований. Отдыхающие были очень довольны и даже написали благодарность в заводскую газету.

Наша молодежь имеет возможность в свободное время заниматься спортом – арендуем спортзал в ДК Маяковского. Проводятся спортивные соревнования. Очень хорошо проходят концерты художественной самодеятельности, которые организует совет молодежи. Стало традицией награждать лучших поездкой на юг.

dsc_0144

Молодые приборостроители о своей работе
Марат Даловский, Лариса Исимбаева и Валентина Заикина (на фото) уже несколько лет каждое утро перешагивают порог проходной ОАО «Казанский завод «Электроприбор». Что они нашли для себя на этом предприятии?
Марат ДАЛОВСКИЙ, начальник бюро программного управления отдела главного технолога:
– Окончил КАИ, сюда пришел по совету знакомых. Здесь жену нашел – Лена работает в нашем отделе. Узнал производство – особенно интересно было работать первые два года. Познакомился с классными специалистами-технологами, которые работают в отделе. Работать с такими людьми – подарок судьбы. Надеюсь на дальнейший рост. Может быть, стану участвовать в конкурсах на замещение вакантных должностей, которые у нас проводятся.
Лариса ИСИМБАЕВА, инженер-электроник:
– Работаю третий год после окончания энергоинститута. Занимаюсь разработкой электрических схем для различного оборудования. Скучать не приходится. Работа очень интересная, а когда захожу в тупик, меня поддерживают и добрым словом, и подсказкой коллеги и начальник отдела.
Живу в общежитии. Завод для меня – как одна большая дружная семья. К молодым относятся с вниманием. Что бы ни случилось – без помощи здесь не останешься. И это очень важно.
Валентина ЗАИКИНА, заместитель главного бухгалтера:
– Начала работать на заводе 4 года назад, когда училась на 5 курсе КГФЭИ. Защитила диплом, потом меня назначили начальником бюро. А теперь стала заместителем главного бухгалтера. Завод интересен тем, что здесь можно изучить все направления: и производство, и торговлю, и общепит, и общежитие. Мне нравится преодолевать препятствия, узнавать новое. А вопросы возникают каждый день. Главное – не надо бояться проявлять себя. Еще в институте я увлекалась танцами. И здесь продолжаю выступать, с удовольствием участвую в концертах. Получаю море положительных эмоций от заводчан.

Фарид БАТЫРШИН


Tags: , , , ,

Comments are disabled